说说关于**期权的那些事，这里有你想知道的！

　　随着经济的不断发展，很多企业为了激励员工，开始实行**期权。买方在交付期权费后即在取得合约规定的到期日或到期日以前按协议价格买入或卖出一定数量**的权利。那么**期权是怎么交易的?**期权激励是什么?**期权激励计划是利好还是利空?

　　**期权是怎么交易的?

　　我从“**期权如何交易开户”和“**期权如何做交易策略”两个角度来说。

　　1、**期权如何交易开户呢?

　　目前在国内，**期权是不针对个人开放的，也就是**期权的参与双方是券商和机构方，而个人不能直接参与，**便捷的方法是通过大型的平台方进行参与，比如“金桥大通”公司，其是老牌的投资公司，目前在**期权方面提供良好的服务。

　　2、**期权如何做交易策略

　　这个方面是非常非常重要，因为期权是和投资人熟悉的如**，期货，外汇等传统投资品种截然不同投资品种，**期权算是**复杂也是***的衍生交易品种，专业的玩法非常多。

　　常规来说，期权有八个交易方向，这和传统**交易只有两个方向截然不同，而且更复杂的是期权的基本组合策略有一百多种，其玩法非常复杂，也非常有效，我举一个**期权非常有用的策略来做说明。

　　对于我们做**，经常会面临的**头疼的问题是：现在的价格是高还是低呢?现在的价位上应该是买还是卖呢?

　　传统的做法来说，都不免是各种分析，压力，支撑，均线，指标，成交量，时间周期，大盘，板块，个股，消息，庄家，星象，血型，黄历等等，但归结为一点，都是需要判断方向。

　　但是对于**期权，就期权而言，有个简单但是很神奇的做法：根本不管方向，在同一个价位同时买入看涨期权和买入看跌期权，其结果是什么呢:不论**上涨还是下跌，投资人都能赚钱!

　　**期权激励是什么?

　　**期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内(如10年)，按照固定的期权价格购买一定份额的公司**的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日**的交易价是多少，就可得到期权项下的**。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的**，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有**的过程。究其本质，**期权就是一种受益权，即享受期权项下的**因价格上涨而带来的利益的权利。

　　**期权激励计划是向受激励人赠送**期权的行为。**期权是一种购买权，可以以一定价格，购买一定数量的**。这个价格就是行权价。调整以后，受激励人将按照调整以后的价格获得的购买权。

　　**期权激励计划是利好还是利空?

　　**期权激励计划是指上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的行为。

　　一般情形下，**期权激励计划是利好的，股权激励是公司与员工(包括高层管理人员)的一个约定，约定一个时期公司的经营业绩达到一定标准，员工就可以约定价格(一般比市价低较多)得到一定数量的公司**。这种办法是把员工的利益与公司的利益绑定在一起，促进公司的良性发展，所以对市场的**也有利好作用。

　　如果在股权激励之后，他们在二级市场上抛出这些**，赚取差价，这样会导致市场上的抛盘增加，**价格出现下跌的情况，从而是一种利空。

　　因此，**期权激励计划行权可能会导致股价上涨，是一种利好消息，也可能会导致股价下跌，是一种利空消息。

　　股权激励是在一种企业管理者在管理方式上运营的一种艺术，可以说股权激励是一种***的薪酬和激励管理模式。从宏观角度来看是企业***薪酬体系的一部分。对于员工的直接经济性报酬包括基本薪酬、短期激励(绩效工资)、中期激励(年底分红、奖金)和长期激励(即股权激励)。从股权激励的效应来看，运用马斯洛需求层次理论分析，对于**的高层员工来说，他们是希望能与企业一同成长，适用长期的激励需求。

　　所以，不能简单的从局部或者用单一的评断标准去说股权激励到底有没有用。说有用，是因为它是一种商业模式上的顶层设计，是一种管理艺术，是企业管理方式上的创新，避免雇佣模式带来的低效，不是简单的员工股权的分配，股权激励更多是一种开放的力量，让个体的价值在公司的这个平台里不断繁殖，去除公司的管理模式的中心化，建立一种高效而且联动的合伙人利益机制。